Những câu chủ cơ sở không nên ghi trong tin tuyển dụng

Khi viết tin tuyển người, nhiều chủ cơ sở có thói quen ghi thêm những yêu cầu như "nữ, dưới 25 tuổi, ngoại hình ưa nhìn". Có khi chỉ vì thấy tin của nơi khác ghi như vậy. Nhưng những dòng này thường gây hại nhiều hơn lợi: làm mất ứng viên phù hợp, làm tin trông kém chuyên nghiệp, và có thể đi ngược với quy định của pháp luật lao động.

Vì sao nên bỏ những yêu cầu không cần thiết?

Mất người làm tốt

Một người lớn tuổi hơn có thể làm việc cẩn thận, ổn định và gắn bó lâu. Một bạn nam có thể phục vụ chu đáo không kém bạn nữ. Khi giới hạn quá hẹp, anh/chị tự loại bỏ những người có thể làm tốt nhất.

Có thể trái quy định pháp luật

Bộ luật Lao động 2019 nghiêm cấm phân biệt đối xử trong lao động, trong đó có phân biệt vì giới tính, độ tuổi, tình trạng hôn nhân, tình trạng thai sản và một số lý do khác. Chủ cơ sở muốn hiểu rõ trường hợp nào được phép đặt yêu cầu riêng nên hỏi cơ quan quản lý lao động ở địa phương hoặc người có chuyên môn pháp lý.

Làm tin kém uy tín

Người tìm việc bây giờ để ý rất kỹ. Một tin ghi "ngoại hình ưa nhìn" cho vị trí rửa chén khiến nhiều người nghi ngờ về môi trường làm việc, và họ sẽ chọn nơi khác.

Những cụm từ nên thay đổi

Dưới đây là một số cách viết phổ biến và cách viết tốt hơn:

• "Chỉ tuyển nữ" / "chỉ tuyển nam" → mô tả đúng công việc. Nếu việc cần bê vác nặng, hãy ghi "công việc có bê vác hàng nặng" để người ứng tuyển tự cân nhắc.
• "Dưới 25 tuổi" → nếu điều anh/chị thật sự cần là người làm được ca khuya hoặc đứng lâu, hãy ghi đúng điều đó.
• "Ngoại hình ưa nhìn, cao trên…" → thay bằng "tác phong gọn gàng, lịch sự với khách".
• "Chưa lập gia đình" → bỏ hẳn. Tình trạng hôn nhân không liên quan đến việc phục vụ hay bán hàng.
• "Không nhận người ở xa" → thay bằng "ưu tiên người đi lại thuận tiện đến [khu vực]", hoặc ghi rõ giờ ca để người ứng tuyển tự tính đường đi.

Mô tả việc, đừng mô tả người

Nguyên tắc đơn giản nhất: hãy viết về công việc cần làm, không viết về kiểu người mình tưởng tượng. Ví dụ:

1. 1Công việc cần làm gì mỗi ngày.
2. 2Cần kỹ năng gì (biết pha chế, biết dùng máy tính tiền, biết đi xe máy…).
3. 3Thời gian làm việc ra sao.
4. 4Môi trường làm việc có gì đặc biệt (đứng nhiều, làm ngoài trời, làm ca khuya…).

Khi biết rõ những điều này, người tìm việc sẽ tự đánh giá mình có hợp hay không. Anh/chị sẽ nhận được ít cuộc gọi hơn nhưng đúng người hơn.

Một số điều tuyệt đối không ghi

Ngoài các yêu cầu không cần thiết, có những nội dung không bao giờ nên xuất hiện trong tin tuyển dụng:

• Yêu cầu người lao động đóng tiền cọc, phí giữ chỗ, phí đồng phục trước khi đi làm.
• Yêu cầu nộp giấy tờ gốc để giữ.
• Những lời hứa không thực hiện được như "thu nhập không giới hạn", "việc nhẹ lương cao".

Trên TayNguyenJob.vn, tin có những nội dung như trên sẽ không được duyệt. Đây là cách bên em giữ cho người tìm việc tin tưởng — và cũng là giữ uy tín cho chính những chủ cơ sở làm ăn đàng hoàng.

Viết công bằng là lợi cho chính quán mình

Một tin tuyển dụng rõ ràng, công bằng cho thấy chủ cơ sở tôn trọng người lao động. Người làm cảm thấy được tôn trọng ngay từ đầu thì thường làm việc tận tâm và gắn bó hơn.

Xem thêm cách viết tin tuyển dụng ra người nhanh, hoặc đăng tin tuyển dụng ngay trên TayNguyenJob.