Chủ quán viết tin tuyển dụng thế nào để có người gọi ngay trong ngày

Nhiều chủ quán đăng tin tuyển người chỉ với một dòng: "Cần tuyển nhân viên, liên hệ số…". Kết quả là điện thoại reo liên tục với cùng những câu hỏi: lương bao nhiêu, làm ca nào, quán ở đâu. Mất thời gian trả lời, mà người gọi đến nhiều khi không hợp.

Một tin tuyển dụng tốt không cần dài, nhưng cần trả lời trước những điều người tìm việc muốn biết nhất.

Năm thông tin người tìm việc nhìn vào đầu tiên

1. 1Làm việc gì: phục vụ, pha chế, thu ngân, phụ bếp, bán hàng, giao hàng…
2. 2Ở đâu: tên quán và địa chỉ cụ thể, càng rõ càng tốt.
3. 3Làm ca nào: giờ bắt đầu, giờ kết thúc, có làm cuối tuần không.
4. 4Lương bao nhiêu: tính theo giờ hay theo tháng, có thưởng hay phụ cấp gì không.
5. 5Liên hệ ai: số điện thoại hoặc Zalo, và khung giờ tiện nghe máy.

Thiếu một trong năm điều này, người tìm việc thường lướt qua để xem tin khác.

Ghi rõ mức lương — đừng chỉ ghi "thoả thuận"

Chữ "lương thoả thuận" khiến nhiều người ngại gọi vì không biết có đáng để đi lại hay không. Nếu có thể, hãy ghi một khoảng lương cụ thể, ví dụ lương theo giờ từ bao nhiêu đến bao nhiêu tuỳ kinh nghiệm. Người gọi đến sẽ là người đã chấp nhận mức đó, đỡ mất công đôi bên.

Nếu có các khoản khác như bao ăn ca, phụ cấp gửi xe, thưởng ngày lễ, hãy ghi luôn. Những điều nhỏ này nhiều khi lại là lý do người ta chọn quán anh/chị thay vì quán bên cạnh.

Mô tả công việc ngắn gọn, đúng thực tế

Thay vì viết chung chung "nhanh nhẹn, chăm chỉ, chịu khó", hãy liệt kê việc cụ thể:

• Đón khách, ghi món, mang nước ra bàn.
• Dọn bàn, rửa ly, vệ sinh khu vực quầy cuối ca.
• Hỗ trợ pha chế khi quán đông.

Mô tả đúng việc giúp người ứng tuyển hình dung được, và tránh tình trạng nhận việc rồi nghỉ vì "không giống như nghĩ".

Nói rõ yêu cầu thật sự cần thiết

Chỉ ghi những yêu cầu thật sự liên quan đến công việc: biết đi xe máy nếu phải giao hàng, làm được ca tối nếu quán cần người ca tối, có kinh nghiệm pha chế nếu cần người đứng quầy ngay. Tránh những yêu cầu không liên quan — xem thêm bài những câu chủ cơ sở không nên ghi trong tin.

Một khung tin mẫu để tham khảo

Anh/chị có thể dựa theo khung dưới đây rồi điền thông tin thật của quán mình:

Trả lời nhanh — người tìm việc không chờ lâu

Người cần việc thường gọi cùng lúc cho nhiều nơi. Nếu tin nhắn để vài ngày mới trả lời, rất có thể người đó đã nhận việc ở chỗ khác. Hãy dành vài phút mỗi ngày để trả lời tin nhắn, và khi đã đủ người thì đóng tin để không ai gọi đến nữa.

Trên TayNguyenJob.vn, khi đăng tin anh/chị sẽ nhận một mã quản lý. Dùng mã đó để xem số lượt bấm gọi và đóng tin khi đã tuyển đủ người.

Ảnh thật của quán giúp tin đáng tin hơn

Một vài tấm ảnh chụp mặt tiền, quầy pha chế hay không gian quán giúp người tìm việc yên tâm rằng chỗ làm có thật. Ảnh không cần đẹp, chỉ cần thật và rõ.

Sẵn sàng tuyển người? Anh/chị đăng tin tuyển dụng — điền một mẫu ngắn, không cần tạo tài khoản, bên em duyệt tay rồi đưa tin lên trang.